契約単価を公開
契約上いくら受け取り、どの基準で給与が決まるのかを、雇用開始後の社員へ公開します。
Recruit
透明性ある評価で、エンジニアが納得して働ける環境へ。
Hakuria Systemsは現在、法人設立準備中です。法人設立後の採用に向けて、 契約単価・還元率・報酬ルールをできる限り透明にする制度を準備しています。 技術で信頼を築き、長く納得して働ける環境を目指します。
還元率を公開
契約単価に応じた還元率を明示し、市場価値が報酬へ反映される制度を目指します。
超過精算100%還元
雇用開始後、顧客から受領した超過精算額は、事業者の利益にせず社員へ100%還元します。
Who We Work With
一緒に働きたい人
Hakuria Systemsは、透明性、エンジニアリング、成長、責任を大切にするエンジニアとともに、 目先の案件だけでなく、信頼される技術組織をつくることを目指しています。
透明性を大切にする人
情報を隠さず、状況や課題を誠実に共有しながら、相手と信頼関係を築ける人。
技術で信頼を築く人
品質、保守性、説明可能性を重視し、長く使われるシステムづくりに向き合える人。
責任を持って成長する人
自分の判断と成果に責任を持ち、学び続けながらより良い選択を積み重ねられる人。
Reward
報酬制度
固定給与を土台に、契約単価に応じた成果給を毎月支給します。 賞与ではなく、毎月の給与へ利益を還元する方針です。
還元率
| 契約単価（月額・税抜） | 還元率 |
|---|---|
| 60万円以上～80万円未満 | 70% |
| 80万円以上～110万円未満 | 75% |
| 110万円以上 | 80% |
給与モデル
| 契約単価 | 総支給額 |
|---|---|
| 60万円 | 42万円 |
| 70万円 | 49万円 |
| 80万円 | 60万円 |
| 100万円 | 75万円 |
| 110万円 | 88万円 |
総支給額は契約単価と還元率から算出します。
Employment
雇用条件・働き方
固定給与
固定給与は月額300,000円です。モデル内訳は基本給259,460円、 固定残業代40,540円（20時間分）です。
残業
20時間を超える時間外労働については、労働基準法に基づき割増賃金を支給します。
深夜・休日勤務
社員の健康とワークライフバランスを重視し、深夜・休日勤務は原則禁止とします。
費用負担
業務上必要な費用は、事前承認のうえHakuria Systemsが負担する制度を予定しています。 交通費、通信費、備品費等の取り扱いは案件・勤務形態に応じて個別に定めます。
休暇・ライフイベント
年次有給休暇、産前産後休業、育児休業などは、労働基準法、 育児・介護休業法その他関係法令に基づき取得できます。
Incentive
インセンティブ
営業インセンティブ
社員自ら案件を獲得した場合、新規契約獲得100,000円、 継続契約は契約単価（税抜）の3%を支給します。
紹介インセンティブ
社員紹介により入社した社員が継続勤務した場合、 稼働3か月、6か月、12か月のタイミングで最大200,000円を支給します。
Promise
Hakuria Systemsが約束すること
- 契約単価を公開します。
- 還元率を公開します。
- 報酬ルールを公開します。
- 超過精算は100%社員へ還元します。
- 深夜・休日勤務を前提とした働き方は行いません。
- 努力と成果が正当に評価される環境を提供します。
Entry
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